Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen und -systemen
strategische Personaplanung
quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung
Analyse und Organisation des Personalwesens
Stellenbeschreibung und -entwicklung, Funktionendiagramme
Stellen-, Leistungs- und Arbeitsplatzbewertung
Anforderungs- und Fertigkeitsprofile
Karriereberatung, Coaching
Nachfolgeplanung
Erstellung von Entgeltsystemen
Personaleinsatz und -planung
Arbeitsgestaltung
Bewertung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen
Unternehmens- und Umweltanalyse
Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Beschreibung und Förderung von Mitarbeiterpotentialen
Evaluierung von Mitarbeiterleistungen
Eignungs- und Potentialuntersuchungen
Erstellung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
Training und Trainingscontrolling
Organisation und Durchführung von Seminaren, Kursen, Lehrgängen und Vortragsveranstaltungen
Personal-Marketing
internes und externes Personal-Marketing, Strategien zur Personalplanung und -förderung, Gestaltung der Führungsarbeit
Image-Kampagnen, Public Relations
Arbeitsmarkt-, Image-, Umfeld- und Berufsforschung
Suche und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Einführung und Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Arbeitsvermittlung gemäß den Bestimmungen der Gewerbeordnung und des Arbeitsmarktförderungsgesetzes
Personaladministration
Planung von Personal-Informationssystemen
Organisation der Personalverwaltung
Motivationsforschung
Betriebsklimaanalysen
Personalabbau, Outplacement
Gender Mainstreaming und Diversity Management (Maßnahmen zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit und Bearbeitung von Unterschieden in Mitarbeitergruppen)
Arbeits- und Sozialrecht
Unsere Öffnungszeiten
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