Personalwesen

Human Resources

♦ Personalpolitik und -Strategie

  • Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen und -systemen
  • strategische Personaplanung
  • quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung

♦ Analyse und Organisation des Personalwesens

  • Stellenbeschreibung und -entwicklung, Funktionendiagramme
  • Stellen-, Leistungs- und Arbeitsplatzbewertung
  • Anforderungs- und Fertigkeitsprofile
  • Karriereberatung, Coaching
  • Nachfolgeplanung
  • Erstellung von Entgeltsystemen
  • Personaleinsatz und -planung
  • Arbeitsgestaltung
  • Bewertung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen
  • Unternehmens- und Umweltanalyse

♦ Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Beschreibung und Förderung von Mitarbeiterpotentialen
  • Evaluierung von Mitarbeiterleistungen
  • Eignungs- und Potentialuntersuchungen
  • Erstellung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
  • Training und Trainingscontrolling
  • Organisation und Durchführung von Seminaren, Kursen, Lehrgängen und Vortragsveranstaltungen

♦ Personal-Marketing

  • internes und externes Personal-Marketing, Strategien zur Personalplanung und -förderung, Gestaltung der Führungsarbeit
  • Image-Kampagnen, Public Relations
  • Arbeitsmarkt-, Image-, Umfeld- und Berufsforschung
  • Suche und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Einführung und Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Arbeitsvermittlung gemäß den Bestimmungen der Gewerbeordnung und des Arbeitsmarktförderungsgesetzes

♦ Personaladministration

  • Planung von Personal-Informationssystemen
  • Organisation der Personalverwaltung

♦ Motivations-Forschung

♦ Betriebsklimaanalysen

♦ Personalabbau, Outplacement

♦ Gender Mainstreaming und Diversity Management (Maßnahmen zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit und Bearbeitung von Unterschieden in Mitarbeitergruppen)

♦ Arbeits- und Sozialrecht